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　　會議多、文件多、活動多、評比多“四多”是黨政機關作風方面長期存在的頑疾，也是黨的群眾路線教育實踐活動中楚雄彞族自治州重點整治的一個重要方面。今年以來，楚雄州委常委班子帶頭，通過強化責任分解落實，全州上下大刀闊斧對“四多”問題進行整治，讓全州廣大幹部群眾深切感受到了變化。
　　會議少了，效率高了
　　針對“會議多”問題，楚雄州出台了《關於切實解決“三難”“四多”問題的通知》《關於進一步轉變會風精減會議的通知》，加強統籌協調，嚴格審核把關，從嚴控制會議數量、規格、規模、經費預算等，實行審核報批制，從嚴控制會議的次數，加強對視頻會議、部門會議的管理，精減州委常委會、州政府常務會的列席人員。要求各級領導會議發言講話本著“少、短、精、簡、準、新、管用”的原則提綱挈領式，杜絕照本宣科，講話內容貼近基層、貼近群眾、貼近實際。1至6月，州級領導班子共召開會議50次，同比下降31.5%；州級領導出席會議87人次，下降25%；會議經費300.9萬元，下降16.3%。
　　上行下效，成效明顯。今年1至6月，楚雄州級部門共召開會議129次，同比下降28.3%；會議規模7914人次，下降41.6%；會議經費44萬元，下降56.4%。10縣市共召開會議519次，同比下降8.3%；會議規模45282人次，下降9.3%；會議經費支出193.24萬元，下降37.62%。
　　文件簡報精了，內容實了
　　精簡文件簡報，倡導“短、實、新”的清新文風，是楚雄州整改的重點和努力的方向。
　　今年以來，楚雄州委根據部門和群眾意見，立行立改、即知即改，從嚴控制文件簡報，嚴格控制發文數量、規格和篇幅，規範和簡化辦文程序，嚴格文件密級管理，部門職責範圍內的文件一律由部門自行或聯合發文，各部門只保留一種簡報報送州委、州政府，內設機構和下屬部門不得越級報送簡報。對於公文報發，加強前置審核，儘量採用電子政務網、電子公文發文，嚴格控制便箋頭、“白頭”件等變通做法代替“紅頭”文件，減少紙質文件的流轉，降低行政成本。
　　數據顯示，1至6月，州級領導班子發文389篇、簡報發文322篇，同比分別下降21.2%和41.2%。州級部門發文5865篇、簡報發文778篇，分別下降44.5%和26.8%。10縣市發文3020篇、簡報發文460篇，分別下降21.7%和44.4%。
　　活動少了，精力集中了
　　改進作風重在動真碰硬、重在持之以恆。州委對各類節慶論壇會展活動進行全面摸底普查和清理規範，嚴格審批制度，未經批准或已明令取消的，一律不得舉辦。同時規定領導幹部不得出席與本職工作無關的節慶、論壇、會展、晚會等活動。
　　統計顯示，上半年，州級領導班子出省考察2人次、出席禮儀活動8人次，同比下降66.6%和52.9%。州級部門出省考察5人次、出席禮儀活動9人次，均下降50%。各縣市出省考察13人次、出席禮儀活動12人次，分別下降40.9%和58.6%。特別是縣鄉領導對此感觸較深，都覺得各類節慶活動少了、迎來送往少了，大部分時間和精力都用在了跑基層、搞調研上，工作精力更加集中、瞭解服務群眾更加深入。
　　評比少了，乾實事多了
　　針對考核評比增加基層負擔的問題，今年年初，楚雄州委對全州考核評比達標項目進行了全面的摸底排查，要求各部門、各系統清理規範、自查自糾，除中央和省州黨委、政府統一要求外，能歸併的必須歸併，該取消的堅決取消，不再新增全州性檢查評比表彰項目，各級各部門未經批准不准擅自組織檢查評比表彰活動。
　　上半年，楚雄州各級各部門、各縣市嚴格執行州委的決策部署，沒有審核、審批任何州級及以下評比達標表彰項目，建立完善了綜合績效考評工作規定，精簡94項單項檢查考核項目，全州各級領導幹部身體力行，把更多的精力和時間放在工作上，把功夫下到抓落實上。
　　雲南日報 記者 呂瑾 通訊員 趙文麗　　（原標題：楚雄州強化責任分解落實 堅決整治“四多”問題）